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厦门一女经理泄密被判赔10万,企业如何防范 挖墙脚

时间:2020-07-29 | 来源:街机千炮捕鱼 | 作者:街机捕鱼 | 阅读:1913次 |

  台海网5月7日讯带走公司客户资源,离职女经理要赔10万元给公司?离职员工泄密,也要赔钱?员工离职后与老东家竞争,要不要赔公司损失

  近日,厦门各区法院受理了多起因竞业限制引发的官司。

  竞业限制是用人单位对负有保守公司商业秘密的劳动者,在协议中约定的竞业限制条款。如今,随着企业对客户资源、研发技术等商业秘密的日益重视,为了预防员工离职后企业赔了夫人又折兵,很多企业都与员工签订竞业限制协议。然而,近年来,围绕竞业限制协议而引发的官司也日益增多。

  竞业限制并非儿戏,劳资双方均需注意。针对这种新型劳动争议,法官提醒说,如果劳动者在离职后违反竞业限制约定,入职用人单位的竞争对手单位,或自行成立同类竞争企业,就要承担违约责任,按约定支付违约金。

案例1 带走客户资源,女经理被起诉

  汪小姐原本是厦门一家贸易公司的客户经理,她接触并持有公司诸多重要客户资源和产品信息。为此,该贸易公司与汪小姐之间曾签订《员工保密协议》,协议约定,汪小姐应保守商业秘密及履行竞业限制义务,汪小姐不得于在职期间和离职后两年内经营或投资与公司类似或有关的事业,并约定若违约应支付违约金及赔偿。为保证汪小姐的权益,在职期间,公司每月向其发放保密费补贴400元。

  后来,汪小姐因个人原因提出辞职,公司也同意离职,并明确要求其遵守《员工保密协议》。为此,汪小姐还出具一份《保证书》,保证离职后两年内不会利用公司任何客户资源作为他用,违约将承担法律责任。

  汪小姐在离职当月就与朋友合开一家贸易公司,主要业务和产品与汪小姐原就职的贸易公司的业务和产品存在部分重叠。而且在经营过程中,为了扩展业务,汪小姐与原先多名客户进行接触,并成功达成交易。

  原告贸易公司认为,汪小姐违反约定,未履行保密义务和竞业限制义务,应立即停止违约行为,并按照《员工保密协议》约定继续履行保密及竞业限制义务两年,承担包括违约金、赔偿损失在内的一切责任,还要返还违约期间得到的保密津贴。

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